Kwestionariusze Hogana to zestaw narzędzi psychometrycznych, który dostarcza zaawansowany poziom wiedzy w zakresie oceny potencjału jednostki w celu zwiększenia jej efektywności, zarówno indywidualnie, jak i w ramach organizacji. Składa się z trzech kwestionariuszy – Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey oraz Motives, Values, Preferences Inventory, służących do diagnozy mocnych i słabych stron badanej osoby, jej predyspozycji i ograniczeń w osiąganiu sukcesu zawodowego, a także jej postaw i wartości. Narzędzie odznacza się dobrymi parametrami cech psychometrycznych (rzetelność, trafność, normalizacja, standaryzacja). Kwestionariusze powstały na bazie wieloletnich i wieloośrodkowych badań obejmujących analizę tych cech osobowości, które są kluczowe dla efektywnego funkcjonowania w środowisku profesjonalnym – selekcji, oceny, rozwoju oraz planowania ścieżki zawodowej. Normy zostały wystandaryzowane dla polskiej populacji.