Mam to szczęście, że w swoim życiu zawodowym spotykam wielu ciekawych i inspirujących ludzi. Sprzyja temu z pewnością fakt, że projekty HR cechuje duża różnorodność, a kwestie „związane z ludźmi” dotyczą wszystkich aspektów i obszarów biznesowych i wymagają holistycznego spojrzenia, interdyscyplinarnego podejścia i znajomości zagadnień z różnych obszarów funkcjonalnych.
Lata spędzone w HR dały mi możliwość współpracy, i wymiany doświadczeń z fantastycznymi Dziewczynami – fachowcami w swoich obszarach.
Na przestrzeni ostatnich lat spotykamy się – w różnych rolach i konfiguracjach – przy różnorodnych projektach.
Łączą nas wspólne wartości, podobne spojrzenie na biznes, pozytywna energia oraz nieustanne dążenie do dostarczania Klientom realnej wartości.
Choć każda z nas ma inne doświadczenia i różne tło zawodowe, to szanujemy i doceniamy naszą różnorodność i w niej widzimy naszą wspólną siłę. Szanujemy, doceniamy siebie nawzajem i wierzymy, że razem tworzymy coś wyjątkowego.
A poza tym… tak „po ludzku”, po prostu się lubimy…
Więcej o nas
Ewa Piotrowska
Specjalizuję się głównie w projektach związanych z doradztwem procesowym w zakresie HR, realizacji projektów executive search i rekrutacyjnych, projektach z obszaru management assesment & advisory.
Jestem związana z z szeroko pojętym rynkiem usług HR od ponad 15 lat.
Na swoim zawodowym koncie mam m.in.:
- doświadczenie w realizacji projektów executive search dla międzynarodowych i globalnych klientów, wyniesione m.in. z jednej wiodących światowych firm executive search Russell Reynolds – gdzie prowadziłam projekty głównie w Europie Środkowo – Wschodniej , obsadzając stanowiska zarządcze i menedżerskie, a także projektów rekrutacyjnych, specjalistycznych i technicznych
- rozwój i zarządzanie lokalnymi (Telit Management) oraz międzynarodowymi (Harvey Nash) firmami rekrutacyjnymi, które z sukcesem wprowadziłam na rynek polski, przeprowadzając je od fazy start-up’u do stabilnej organizacji
- realizację projektów doradczych z obszaru budowania kultury organizacji, implikacji wartości w procesy HRowe i biznesowe, budowania spójnego Employee Value Proposition
- doradcze i wdrożeniowe projekty z obszaru kształtowania i rozwoju obszaru HR, głównie dla start-upów oraz organizacji, które wychodząc z fazy start-up’u dążą do osiągnięcia wyższego poziomu profesjonalizmu i doskonałości w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Mieszanka moich doświadczeń sprawia, że z sukcesem wspieram zarówno duże, międzynarodowe podmioty korporacyjne, jak i małe, dynamiczne organizacje, start-up’y oraz lokalnych przedsiębiorców.
WięcejOlga Rawa-Siarkowska
W pracy szkoleniowej zajmuję się głównie rozwojem miękkich umiejętności społecznych, z zakresu komunikacji, asertywności, umiejętności menadżerskich, umiejętności trenerskich, budowania zespołów pracowniczych oraz przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu.
W ramach swojej pasji, jaką jest psychologia społeczna zajmuję się zagadnieniem różnic pokoleniowych w Polsce i na świecie oraz ich wpływem na procesy i obszary związane z HRM.
W AwareHR zajmuję się prowadzeniem warsztatów i programów treningowych w ramach autorskiego programu AwareLeadership – Akademia Managera. Zajmuję się rownież obszarem Diversity, Equity, Integrity, wprowadzając i popularyzując tematykę DEI na polskim rynku, poprzez treningi, warsztaty oraz realizację projektów doradczych (w ramach programu AwareDEI).
WięcejMarta
Kowalczyk-Rompała
KONSULTANTKA HR / REKRUTERKA / MENTORKA
Jestem:
Rekruterką o specjalizacji: Sales, IT, Marketing, HR, Digital, Finance
Mentorką w Fundacji Liderek Biznesu.
Bizneswoman.
Dyplomowanym doradcą zawodowym i HR-owcem, który przebył drogę od rekrutera, przez managera HR, aż do dyrektora operacyjnego w amerykańskiej spółce i CEO w firmie rekrutacyjnej.
Absolwentką m.in. studiów Executive MBA, socjologii, zarządzania zasobami ludzkimi, a także studiów podyplomowych na kierunku doradztwo zawodowe i coaching.
Z AwareHR realizuję głównie projekty executive search, rekrutacje oraz projekty doradcze z zakresu opracowywania i implementacji rozwiązań HR, optymalizacji oraz optymalizacji procesów HR, a także projekty z obszaru definiowania i wdrażania modeli kompetencyjnych oraz projekty rozwoju indywidualnego (w tym projekty z wykorzystaniem narzędzia diagnostycznego FACET5).
Anna
Piekut
REKRUTERKA / KONSULTANTKA EXECUTIVE SEARCH / TRENERKA
Posiadam dwudziestoletnie doświadczenie obszarze rekrutacji. Jestem również trenerem i konsultantem.
Prowadzę projekty rekrutacyjne, doradcze oraz szkolenia z zakresu rekrutacji i onboardingu. Jestem częstą komentatorką rzeczywistości branżowej w czołowych mediach w Polsce (TVP, Gazeta Wyborcza, Radio Chilli Zet, HRPolska, GoldenLine), a także prelegentką podczas konferencji branżowych, takich jak Kurs na HR czy Master Class HR.
Współtworzylam kurs online dla poszukujących pracy pt. Sukces To Ja, zrealizowanego we współpracy z Fundacją Sukces Pisany Szminką.
Jestem również certyfikowanym użytkownikiem narzędzi MPA, EASI, Person.in oraz trenerem narzędzia MPA.
Ukończyłam UMCS w Lublinie na kierunkach filologia ukraińska i animator kultury na Wydziale Psychologii i Pedagogiki.
Z AwareHR współpracuję głównie przy projektach ocennych, doradczych oraz szkoleniowych wykorzystujących narzędzia diagnostyczne z portfolio Master Management.
dr Anna
Krejner-Nowecka
Specjalizuję się w problematyce międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi, ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania różnorodnością (diversity management).
Mój obszar zainteresowań zawodowych obejmuje również zachowania organizacyjne i zarządzanie zmianą. Jestem stypendystką projektu EU „Młodzi projektują zarządzanie” – realizowałam staż naukowy w International Centre for Women Leaders, Cranfield School of Management, Cranfield University, UK oraz w University of Sydney Business School, Australia, Discipline of Work and Organisational Studies.
Jestem adiunktem w Zakładzie Strategii Personalnych Instytutu Zarządzania Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Prowadzę zajęcia z wybranych zagadnień zarządzania na studiach pierwszego i drugiego stopnia w SGH oraz zajęcia i warsztaty dla praktyków na studiach podyplomowych SGH i Uniwersytetu Medycznego w Łodzi.
Z AwareHR pracuję głównie przy realizacji projektów doradczych z zakresu opracowywania i implementacji strategii zarządzania różnorodnością, a także projekty opracowywania modeli kompetencyjnych.
dr Monika
Wieczorek
Jestem radcą prawnym i prowadzę kancelarię Wieczorek, w której wspólnie z zespołem radców prawnych pomagamy organizacjom budować bezpieczny biznes w obszarze zatrudnienia, whistleblowing, technologii i ochrony danych osobowych.
Od ponad 10 lat doradzam i szkolę w tych obszarach mojej specjalizacji, pracując zarówno z globalnymi i polskimi korporacjami, jak i mniejszymi organizacjami oraz wspierając pracowników, menedżerów, zarządy, działy HR, compliance i prawne.
Jestem wykładowcą na Uniwersytecie Warszawskim. Obroniłam rozprawę doktorską na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego z problematyki na styku prawa pracy i nowych technologii.
AwareHR wspieram w projektach dotyczących prawnych aspektów związanych z obszarem oraz procesami HR, przez co realizowane wspólnie projekty nie tylko tylko uwzględniają standardy i trendy rynkowe, ale również wpisywane są w formalne i prawne ramy działania firmy, dostarczając bezpieczne i kompleksowo opracowane rozwiązania.