Wyszliśmy od stworzenia profilu kandydata. Jest to niezwykle ważny moment w procesie rekrutacyjnym, bo stąd wiemy, jakich kompetencji poszukujemy. I przychodzi czas na ich weryfikację. Każda kompetencja, którą wylistowaliśmy na profilu kandydata potrzebuje być zaopiekowana. Przy każdej musimy sobie postawić pytanie: jak sprawdzę, czy kandydat „to ma”. Inaczej będziemy sprawdzać twarde kwalifikacje zawodowe – tu najczęściej wystarczy certyfikat poświadczający daną umiejętność (np. uprawnienia SEP dla elektryka), inaczej kompetencje językowe (w tym przypadku certyfikat często nie jest wystarczającym źródłem informacji), inaczej kompetencje miękkie, np. planowanie i organizacja czasu pracy.