Kiedy już wiemy kogo szukamy, kolejnym pytaniem, które powinniśmy sobie zadać jest – gdzie i jak. Profesjonalny, efektywny proces rekrutacji powinien być ubrany w strategię tak, żeby  przede wszystkim pozyskiwać jak największą liczbę wysokojakościowych kandydatów precyzyjnymi, optymalnymi działaniami. Strategia ta powinna również uwzględniać również pozostałe cele procesów rekrutacyjnych w (lub dla) organizacji, m. in. kreowanie marki pracodawcy oraz budowanie bazy kandydatów.

Jeżeli z całej puli dostępnych kanałów dystrybucji informacji o procesach rekrutacyjnych i źródeł pozyskiwania kandydatów w sposób świadomy będziemy dobierać te najbardziej efektywne, zagwarantujemy swojej organizacji wybór, a co za tym idzie możliwość zatrudnienia najlepiej dopasowanych do nas kandydatów.