Czy zdarza Ci się, że po raz kolejny dbasz o to, by nie „przywiązywać się” nadmiernie do pierwszego kandydata w cyklu rekrutacji? Zdajesz sobie sprawę, z tego, że kompetencje ładniejszych ludzi oceniamy wyżej?

A może jesteś przekonana/y, że to Ciebie nie dotyczy?

Prawda jest taka, że na nasze decyzje wpływa więcej rzeczy niż nam się wydaje i nikt z nas nie jest wolny od błędów poznawczych. 

Obiektywizm jest jedną z najważniejszych wartości w pracy rekrutera. Chcemy, by kandydaci, których wybieramy nie tylko byli w najwyższym stopniu dopasowani do potrzeb klienta, ale również by wybór, którego z nich prezentujemy klientowi był rzetelny.

Zdobycie wiedzy, o tym jak działa nasze myślenie, jak podejmujemy decyzje i co na nie może wpływać to jedyna droga do ograniczenia niepożądanych oddziaływań. W efekcie daje nam również możliwość wypracowania procedury weryfikacji własnej rzetelności i budowania swojej marki rekrutera.