W realizacji projektów rekrutacyjnych, poszukiwaniu, a potem weryfikacji i wyborze kandydatów kluczowe jest nałożenie kontekstu danej potrzeby rekrutacyjnej, wymagań i potrzeb danego stanowiska / roli na poszukiwany profil kompetencyjny.

Szukając właściwego kandydata czy doradzając w jego wyborze, zawsze myślimy kategorią wyzwań i zadań jakie przed nim staną, kontekstu (biznesowego, kulturowego, organizacyjnego), w którym będzie funkcjonować, a co za tym idzie określamy zakres kompetencji, które są niezbędne i pożądane, aby miał realna szansę na odniesienie sukcesu.

Uwzględniamy również aspekty kulturowe, związane z systemem wartości i źródłem motywacji, mając pełną świadomość, że nie każdy człowiek pasuje do każdej firmy i jej „DNA”, ale można znaleźć odpowiedniego człowieka dla każdej organizacji.