EASI – TEST TYPOLOGICZNY
OPIS NARZĘDZIA
Test typologiczny EASI ułatwia zrozumienie: co motywuje ludzi, co wspiera tworzenie zrównoważone i dobrze funkcjonujące zespoły. Pomaga także zwiększyć wydajność zespołów.
Model testu typologicznego EASI zbudowany jest w oparciu o pięcioczynnikowy model osobowości BIG FIVE (PMO) Paula Costy i Roberta McCrae. WIELKA PIĄTKA jest współczesną i wiodącą teorią w badaniach osobowości i znajduje potwierdzenie w badaniach na całym świecie, przez co można go nazwać międzykulturowym i uniwersalnym modelem. Analiza czynnikowa modelu EASI wykazała dobrą trafność konstrukcji w odniesieniu do modelu pięcioczynnikowego osobowości.
EASI dzieli ludzi na cztery podstawowe typy na podstawie ich wyników testu:
- Entuzjasta
- Analityk
- Wspierający
- Realizator
ZASTOSOWANIE
Korzystając z EASI:
- możesz zidentyfikować typy osobowości w swoim zespole
- odkryć co motywuje członków zespołu
- zbudować wspólne ramy, których celem będzie zbudowanie efektywnej komunikacji w zespole oraz z poszczególnymi jego członkami
- możesz budować zwycięskie zespoły
- możesz tworzyć dynamiczne zespoły i zarządzać nimi na podstawie faktów dotyczących osobowości, a nie przeczuć
- możesz kształtować postawy nadając dynamiki zespołom, czego efektem będzie komercyjny sukces
WIĘCEJ INFORMACJI ZNAJDZIESZ TUTAJ