DIAGNOZA PREDYSPOZYCJI I KOMPETENCJI ZAWODOWYCH

Z wykorzystaniem narzędzia Hogan Assesment

Indywidualna konsultacja poprzedzona badaniem (kwestionariusz on-line) z wykorzystaniem narzędzia Hogan Assesment.

Ze względu na właściwości stosowanego narzędzia psychometrycznego, usługa przeznaczona jest dla osób które ukończyły 18 lat.

Jeśli interesuje Cię rozwiązanie dla osób poniżej 18-ego roku życia, zajrzyj tutaj.

Hogan Assesment jest narzędziem badającym potencjał zawodowy, mocne i słabe strony predyspozycje i ograniczenia w osiąganiu sukcesu zawodowego, postawy i wartości.

Bada 3 obszary:

Opisuje osobowość od wewnątrz – podstawowe motywacje, wartości, preferencje i zainteresowania.

Podstawowe wartości są częścią tożsamości osoby. W związku z tym są kluczowymi motywatorami człowieka – tym, czego dana osoba pragnie i do czego dąży.

Oceniając wartości, można lepiej zrozumieć, co motywuje człowieka do odniesienia sukcesu, a także, na jakim stanowisku, pozycji i w jakim środowisku będzie on najbardziej zmotywowany i usatysfakcjonowany.

Identyfikuje mocne strony i zasoby, którymi na co dzień badany przyczynia się do budowania swojej kariery, relacji z ludźmi i pozycji w miejscu pracy.

Służy do przewidywania wyników pracy i umiejętności pracy.

Identyfikuje ryzyka wynikające z osobowości i „wykolejacze” – nieproduktywne tendencje behawioralne, które pojawiają się w czasie nadmiernego stresu (lub nadmiernego samozadowolenia).

Te „wykolejacze” wpływają na styl i działania jednostki. Jeśli jednak te wzorce zachowań zostaną rozpoznane i uświadomione, mogą być „rozbrojone” przez rozwój i coaching.