DLACZEGO WARTO SIĘGNĄĆ

PO NASZE ROZWIĄZANIA 

Doświadczenia pandemii sprawiły, że inaczej zaczęto – zarówno na poziomie indywidualnym jak i korporacyjnym – patrzeć na kwestie związane z troską o wellbeing. 

Z badań wynika, że dla 75% osób pandemia była stresującym wydarzeniem, 60% osób przyznaje, że odczuwało w związku z tym wzrost poziomu lęku, a 40% nasilone objawy depresyjne. Liczba zwolnień z pracy z powodów psychicznych wzrosła o 25%.

To co pandemia wyolbrzymiła, a przez to także uwidoczniła i uzmysłowiła większości z nas, to fakt, że obecne tempo życia, związany z nim stres, trudne emocje i codzienne wyzwania, coraz częściej prowadzą do stanów lękowych czy depresyjnych. Od stycznia 2022 roku L4 można uzyskać również z powodu wypalenia zawodowego, które jest już kwalifikowane jako jednostka chorobowa.

W odpowiedzi na te niepokojące zjawiska rośnie również świadomość potrzeby dbania o kondycję fizyczną i psychiczną, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i w firmach i korporacjach.

Kiedyś troska o wellbeing (w tym wellbeing pracowników) był luksusem lub opcją – dziś stał się koniecznością i obowiązkiem. To już nie jest wybór, to jest „must have”.

Stworzony przez nas program wychodzi naprzeciw obecnym potrzebom i skierowany jest do menedżerów, którzy są świadomi i zdecydowani, by zapobiegać długotrwałym negatywnym skutkom kryzysu psychicznego u pracowników.