Czym jest AwareWellBe 

Jak powiedział ostatnio jeden z naszych klientów, w 2020 roku skończył się w Polsce okres pewnego prosperity. Do momentu wybuchu pandemii nasze życie gospodarcze i biznesowe odbywało się w stosunkowo komfortowych warunkach, biznesy rosły (ogólnie rzecz biorąc), wraz z nimi zatrudnienie i płace, a targety ustawiane były zwykle rozwojowo.

W 2020 roku dostaliśmy obuchem w głowę. A potem jeszcze raz, kiedy Rosja rozpoczęła inwazję na Ukrainę. Wielu z nas jakimś dziwnym zbiegiem okoliczności dostawała osobistymi obuchami w głowę w tzw. międzyczasie, co było silnie powiązane z różnymi okolicznościami: stanem zdrowia, zarządzeniem pracy zdalnej, powrotem do pracy w biurze lub wprowadzaniem rozmaitych rozwiązań hybrydowych, inflacją, nadchodzącym kryzysem i innymi czynnikami.

Od czasu wybuchu pandemii covid-19 przeżywamy więc nieustający nacisk na naszą fizyczną i psychiczną odporność.

Doprowadziło to już do szeregu zmian w myśleniu, nie tylko w Polsce, ale i na całym świecie. W 2022 roku zdrowie psychiczne znalazło się na drugim miejscu zmartwień zdrowotnych (po samym covidzie), po raz pierwszy wyprzedzając nowotwory (badania Ipsos https://www.ipsos.com/en/world-mental-health-day-2022).

Już 76% ludzi uznaje, że zdrowie psychiczne jest tak samo ważne, jak fizyczne.

Te wszystkie doświadczenia sprawiły, że inaczej patrzymy na kwestie związane z troską o wellbeing – zarówno na poziomie indywidualnym, jak i korporacyjnym.

Kiedyś wellbeing (w tym wellbeing pracowników) był luksusem lub opcją – dziś stał się koniecznością i obowiązkiem.

To już nie jest wybór, to jest „must have”.

Stworzony przez nas program wychodzi naprzeciw obecnym potrzebom i skierowany jest do menedżerów, którzy są świadomi i zdecydowani, by zapobiegać długotrwałym negatywnym skutkom kryzysu psychicznego u pracowników.